Pentru că aceasta este direcția în care se îndreaptă lumea. Eu sunt în industria comunicării de mai bine de 17 ani. Transformările din ultimii (aproape) 2 ani se văd cu ochiul liber, dar pentru că era firesc, au apărut și studii care să demonstreze negru pe alb realitatea.
De când a început pandemia, angajații s-au mutat acasă și astfel granițele dintre viața de familie și cea profesională au dispărut. Cele două vieți au fuzionat sau au învățat să coexiste. Dar au dispărut și barierele generate de sediul companiei și de localitatea de domiciliu. Cele mai multe companii au înțeles că este mai simplu să lucrezi cu angajați remote, pentru că poți găsi oriunde oameni buni și foarte buni, iar angajații au realizat că sky is the limit și nu trebuie să își mai caute job-uri la 5 minute de metrou sau la 30 de minute de casă, ci pot accesa orice firmă, chiar și din partea cealaltă a țării.
Fiind nevoiți să se izoleze de lume, oamenii au căutat soluții alternative, și anume lucrul de oriunde. Și-au închiriat apartamente la malul mării, la baza muntelui sau au fugit în zone rurale. Și-au asigurat conexiunea la internet și au devenit accesibili în lumea largă. Unii dintre ei au îngroșat numărul nomazilor digitali, alții s-au stabilit într-un singur loc, dar pe o perioadă îndelungată.
Ce își doresc angajații din România? Pentru că peste 45% dintre angajați își doresc flexibilitate mai mare la job, au început să nu mai caute doar partea materială, ci și un cadru de lucru mult mai relaxat. Au constatat că întâlnirile pot avea loc și pe Zoom, discuțiile pot fi mutate pe mail sau WhatsApp, iar ședințele interminabile pot fi scurtate sau chiar eliminate.
Eu am lansat proiectul TePromovez în luna în care pandemia a explodat în toată lumea, fără să bănuiesc ce va urma. Dacă ai răsfoit site-ul, ai văzut cu siguranță că am scris „De obicei, răspund în maxim o oră, dar nu este o regulă. Uneori, consultanții independenți pot pleca la munte în mijlocul săptămânii.”
Ce au făcut angajatorii? Cum s-au adaptat? Păi, același lucru ca și angajații. Și-au dat seama că nu mai sunt condiționați de sediul firmei și au început să caute persoane care să le înțeleagă brand-ul, nu doar să se mulțumească cu orice angajat. Au realizat că o agenție de marketing externă este mult mai motivată și pune mai multă pasiune în ceea ce face decât un angajat blazat sau care nu dispune de toate cunoștințele necesare. Iar dacă sediul este într-un oraș mic, probabilitatea de a găsi oameni specializați acolo este foarte mică. Pentru că cei buni s-au mutat în orașe mari sau în afara țării.
Conform unui studiu LinkedIn, 76% dintre directorii de marketing la nivel global recunosc că munca flexibilă este esențială pentru atragerea de talente, crescând astfel diversitatea, ambele ducând la stimularea creativității. Mai mult de o treime au declarat că au adaptat modelul hibrid, iar 22% lucrează exclusiv la distanță. Doar 17% simt nevoia ca angajații să lucreze cu normă întreagă de la birou.
Ce am făcut eu cu TePromovez? În martie 2020 am plecat la drum cu un proiect de freelancing, dar între timp am strâns în jurul meu oameni faini, care gândesc ca mine. Te întrebi de unde lucrează ei? Dacă aș face un traseu să-mi vizitez toată echipa, aș petrece aproximativ 3 zile în mașină.
Am fost trendsetter fără să știu la acel moment. Am spart barierele fără să îmi doresc neapărat acest lucru. Am pus bazele unui sistem de lucru care funcționează excelent și pe care inclusiv companii mari l-au adoptat, mânate de dinamismul pieței.
No comment